Opções de ações concedidas antes do casamento

Opções de ações concedidas antes do casamento
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Definição de Opções de Ações: uma opção de compra de ações é o direito concedido a um empregado por uma corporação para comprar um número definido de ações da empresa em um período de tempo específico a um preço de compra fixo.
A maioria dos estados de distribuição equitativa adotaram as seguintes posições em relação à classificação das opções de compra de ações:
Responsabilidade fiscal para o optante; O optativo pode ter que continuar o emprego para exercer a opção; Após o exercício da opção, o optativo pode ser impedido de vender as ações; As opções podem não ser adquiridas na data em que o casamento terminou; O adjudicatário pode ter que emprestar dinheiro para exercer a opção; e pode haver outras contingências. Distribuição:
Deve ser avaliado. As conseqüências fiscais futuras do exercício de opções de ações não precisam ser consideradas na avaliação da propriedade civil.
Somente as opções exercíveis a partir da data do divórcio são maritais.
As opções de ações que não são atualmente exercíveis no momento da dissolução constituem propriedades conjugais sujeitas a distribuição equitativa.
As opções de ações que não são atualmente exercíveis no momento da dissolução constituem propriedades conjugais sujeitas a distribuição equitativa.
Uma opção de estoque que não é adquirida não constitui propriedade. Apenas uma opção de compra adquirida é sujeição de "propriedade" a uma determinação de se foi concedida em consideração de serviços passados ​​ou futuros com a finalidade de verificar a natureza conjugal ou separada de Rsquo ;.
Na medida em que uma opção de estoque de empregado é concedida em consideração de serviços passados, a opção pode constituir propriedade conjugal quando concedida. Por outro lado, uma opção de compra de ações concedida em função de serviços futuros não constitui propriedade civil até que o funcionário tenha realizado esses serviços futuros.
As opções de ações detidas pelo marido no momento do casamento, mas exercidas durante o casamento usando fundos conjugais, são presumidas como propriedades conjugais na ausência de uma demonstração de que o marido usou propriedade separada, como o dinheiro que recebeu de uma herança, para exercer as opções.
As opções de ações que não são atualmente exercíveis no momento da dissolução constituem propriedades conjugais sujeitas a distribuição equitativa.
As opções de compra de ações não constituem propriedades ao abrigo desta seção até o momento em que são exercidas.
As opções de compra de ações não exercíveis a partir da data da separação e que se tornarão exercíveis em uma determinada data no futuro condicionada ao emprego continuado do marido, não foram sujeitas a divisão como propriedade civil.
O tribunal pode / deve deduzir os impostos pagos após o exercício de uma opção de compra de ações ao valorizar uma propriedade civil.
As opções de ações que não são atualmente exercíveis no momento da dissolução constituem propriedades conjugais sujeitas a distribuição equitativa.
As opções de ações que não são atualmente exercíveis no momento da dissolução constituem propriedades conjugais sujeitas a distribuição equitativa.
Wiand v Wiand, 178 Mich App 137, 151; 443 NW2d 464 (1989)
Everett v. Everett, 195 Mich. App. 70, 489 N. W.2d Ill (1992)
O tribunal de julgamento cometeu um erro ao avaliar as opções sem levar em consideração as conseqüências fiscais.
As opções de ações que não são atualmente exercíveis no momento da dissolução constituem propriedades conjugais sujeitas a distribuição equitativa.
As opções de ações de incentivo obtidas durante o casamento, mas exercitáveis ​​no futuro, têm aspectos conjugais e não matrimoniais que podem ser repartidos após a dissolução.
As opções de ações que não são atualmente exercíveis no momento da dissolução constituem propriedades conjugais sujeitas a distribuição equitativa.
As opções de compra de ações dos empregados e as ações de retenção de ações são uma forma de remuneração diferida, e em Nebraska, a remuneração diferida é propriedade para fins de determinação do conteúdo da propriedade matrimonial.
As opções de ações que não são atualmente exercíveis no momento da dissolução constituem propriedades conjugais sujeitas a distribuição equitativa.
As opções de ações que não são atualmente exercíveis no momento da dissolução constituem propriedades conjugais sujeitas a distribuição equitativa.
As opções de ações que não são atualmente exercíveis no momento da dissolução constituem propriedades conjugais sujeitas a distribuição equitativa.
Opções de ações não exercíveis no momento da dissolução não são propriedades conjugais.
O tribunal de apelação de Ohio concordou que o fracasso do tribunal de julgamento em considerar as opções de ações obtidas durante o casamento foi um erro, reenviando o caso para o tribunal de julgamento para determinar o valor das opções de estoque da recorrente e para fazer uma distribuição de propriedade em conformidade.
Opções de ações não exercíveis no momento da dissolução não são propriedades conjugais.
As opções de ações que não são atualmente exercíveis no momento da dissolução constituem propriedades conjugais sujeitas a distribuição equitativa.
As ações de ações compradas durante o casamento, antes da separação, são propriedade conjugal, bem como seu aumento de valor.
As opções de compra de ações não contempladas constituem um interesse contingente na propriedade e são um bem da comunidade sujeito à consideração, juntamente com outros bens na disposição das partes; Estado; portanto, o tribunal de primeira instância não errou na divisão das partes; propriedade da comunidade com base nesse pressuposto.
O tribunal de julgamento cometeu um erro ao não dividir as opções de compra de ações.
As opções de compra de ações do marido eram parte de um plano de remuneração diferido; os contratos de opção de compra de ações que permitem a compra de ações no empregador foram oferecidos a "funcionários-chave", as opções só podem ser exercidas pelo empregado nos montantes e nos horários prescritos pelos acordos e as opções caducaram em intervalos especificados após a cessação do emprego do marido, portanto, as opções de compra de ações do marido faziam parte de um plano de remuneração diferida que deveria ter sido considerado nesta seção, prevendo a divisão de pensão, participação nos lucros ou plano de remuneração diferida.
Onde as opções de estoque através do empregado do marido foram totalmente adquiridas no momento das partes & rsquo; separação e não estavam condicionadas ao emprego contínuo do marido; e, embora o marido tenha que aguardar um ano antes de exercer as opções, o direito de exercer as opções naquele momento era totalmente adquirido; o juiz de julgamento determinou corretamente que o valor total das opções de compra de ações era propriedade conjugal.
As opções de ações que não são atualmente exercíveis no momento da dissolução constituem propriedades conjugais sujeitas a distribuição equitativa.
Opções de compra de ações adquiridas durante as partes & rsquo; O casamento deveria ter sido considerado pelo tribunal de circuito, para determinar o valor que eles têm, e quanto desse valor deve ser considerado propriedade conjugal sujeito a distribuição equitativa.
As opções de ações que não são atualmente exercíveis no momento da dissolução constituem propriedades conjugais sujeitas a distribuição equitativa.
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Classificação e Divisão de Opções de Ações e outros Prêmios de Stock em Virginia Divorce Law.
As opções de ações, ações restrito, direitos de valorização de ações e outros veículos similares (coletivamente a seguir "prêmios de ações") estão se tornando uma adição cada vez mais regular à remuneração dos funcionários, especialmente na região de Northern Virginia. Lidar com prêmios de ações em uma ação de divórcio requer conhecimento sobre o tipo de prêmio que está lidando, juntamente com a legislação e o conhecimento existentes sobre as áreas que podem não ser totalmente definidas pela lei existente. Não só deve classificar as ações conjugais e separadas desses prêmios, mas em muitos casos também é preciso lidar com a logística de como dividi-los ou valorizá-los em uma divisão. Embora a lei jurisprudencial da Virgínia ofereça algumas orientações, muitos problemas potenciais não foram resolvidos. O seguinte é uma revisão de várias questões que os praticantes enfrentam frequentemente ao lidar com prêmios de ações na Virgínia.
O que são Stock Awards?
Existem muitos tipos diferentes de prêmios de ações. O mais comum destes são opções de estoque.
Uma opção de compra de ações é uma opção de compra na ação comum de uma empresa, concedida pela empresa a um empregado dessa empresa. Em termos simples, é o direito de comprar ações da empresa a um preço fixo (comumente chamado de "preço de exercício"), independentemente do que o preço das ações da empresa esteja negociando no momento do exercício. Por exemplo, se um empregado recebe 100 opções de compra de ações da ABC Company com um preço de exercício de US $ 2,00 por ação e ele exerce essas opções no momento em que o preço de mercado das ações da empresa é de US $ 10,00 por ação, ele receberá o produto líquido de US $ 8,00 por ação, ou US $ 800 e US $ 8212; a diferença entre o preço de exercício eo preço de mercado. Se o preço de exercício estiver acima do preço de mercado atual, as opções não têm valor e são comumente referidas como sendo "sob a água".
As opções de compra de ações são por vezes dadas a um empregado totalmente investido, o que significa que o empregado tem o direito de exercer as opções imediatamente após o recebimento. Mais comumente, as opções de compra de ações são dadas a um empregado com um período de aquisição, onde o direito de exercer opções se gera ao longo do tempo. Um exemplo de um cronograma comum de aquisição de direitos seria que um funcionário da ABC Company tenha 100 opções de compra de ações que ganham incrementos iguais de 25% por ano nos próximos quatro anos. As opções geralmente também expiram dentro de um determinado período de tempo.
Podem estar presentes outras formas de prêmios de ações com horários de aquisição similares às opções de estoque. O estoque restrito é semelhante às opções de compra de ações, sendo a principal diferença entre as duas que, quando totalmente adquiridas, as unidades de ações restritas são simplesmente ações do estoque da empresa. Os direitos de valorização de ações, muitas vezes referidos como "SAR" também podem ser concedidos. Os planos de SAR funcionam de forma semelhante às opções de compra de ações, sendo a principal diferença que os planos de SAR simplesmente pagam os funcionários com base no aumento do preço do estoque da empresa, sem exigir que paguem um preço de exercício para receber o aumento.
Case Treatment of Stock Awards.
Existem vários casos seminais sobre concessões de ações na Virgínia, o mais antigo e mais conhecido de que é Dietz v. Dietz, 17 Va. App. 203 (1993). Em Dietz, o marido teve opções de ações concedidas a ele antes que as partes se separassem. As opções adquiridas antes e depois da separação das partes. O tribunal de primeira instância tratou as opções de compra de ações como compensação diferida em 20-107.3 (G) e ordenou que o marido pagasse uma porcentagem do produto líquido da ação matrimonial se e quando o marido exercesse uma das opções de ações que eram propriedades conjugais. A Corte de Recurso constatou que as opções de compra de ações eram efetivamente parte de um plano de compensação diferido conforme contemplado pelo estatuto e confirmou a decisão do tribunal de julgamento sobre esse aspecto das opções.
Ranney v. Ranney, 45 Va. App. 17 (2005) foi o próximo caso de Virginia publicado para abordar a questão da classificação das opções de ações em detalhes. Em Ranney, o marido entrou em um contrato de trabalho com uma empresa que lhe concedeu 20.000 opções de empresas que foram investidas ao longo dos quatro anos seguintes e que dependiam apenas de seu emprego contínuo com a empresa. Ele entrou neste acordo cerca de um mês antes do casamento das partes, então, enquanto as opções lhe eram concedidas antes do casamento, elas adquiriram quase totalidade ao longo do casamento. No momento da audiência final, todas as opções foram liquidadas e usadas para comprar ativos ou para atender às despesas das partes. O tribunal julgou que a totalidade do prêmio era propriedade separada do marido, pois ele "adquiriu" as opções antes do casamento das partes. A Corte de Apelações reverteu, alegando que, devido à condição necessária à aquisição das opções de ações (o emprego continuado do marido) aconteceu durante o casamento, o marido ganhou o direito às opções durante o casamento.
Shiembob v. Shiembob, lidou com estoque restrito. 55 Va. App. 234 (2009). O marido obteve 12.264 ações de ações restritas com seu empregador em 2004, que foram adquiridas em cinco porções iguais. A primeira parcela investida em 30 de janeiro de 2005 e as demais partes investidas em 30 de janeiro dos quatro anos subsequentes posteriormente. As partes se separaram em 20 de janeiro de 2007. O tribunal de julgamento considerou que todo o estoque restrito era inteiramente marital, mesmo as partes que não adquiriram até a data de separação das partes. A Corte de Recurso reverteu, alegando que, devido ao fato de as partes do estoque restrito do marido de 2008 e 2009 não se terem adquirido até a separação, e o direito de recebê-las dependia de seu restante no emprego da empresa, o tribunal de primeira instância cometeu um erro ao considerar que a as ações eram de propriedade conjugal.
Em Schuman v. Schuman, o empregado da esposa concedeu-lhe uma série de opções de compra de ações, bem como um prêmio de ações restritas e um prêmio de ações preferenciais (coletivamente "prêmios de ações"), durante o casamento. 282 Va. 443 (2018). No entanto, todas essas recompensas de ações estavam sujeitas a um cronograma de aquisição e, como tal, não foram adquiridas totalmente após a data da separação das partes. A Corte de Recurso considerou, em uma opinião inédita, que os vários prêmios de ações eram inteiramente propriedade separada da esposa, porque eles não adquiriram totalmente até a data da separação. No entanto, o Supremo Tribunal de Justiça se recusou a considerar que os prêmios de ações eram uma forma de remuneração diferida nos termos da seção 20-107.3 do Código da Virgínia. Como tal, eles poderiam ser divididos "sejam adquiridos ou não vencidos". O Tribunal continuou a considerar que a participação conjugal dos valores mobiliários deve ser calculada da mesma forma que a participação matrimonial das pensões ou outros benefícios de aposentadoria - ou seja, pela implementação de a fração da cobertura. Veja, por exemplo, Mann v. Mann, 22 Va. App. 459, 464-465 (1996).
Classificação de Stock Awards.
Dietz v. Dietz continua a ser o padrão para classificação de ações conjugais versus partes separadas de opções de compra de ações. Em suma, Dietz defende a proposição de que as opções são conjugais na medida em que são obtidas durante o casamento e antes da separação. Essa participação foi reafirmada pelo Supremo Tribunal em sua participação na Schuman.
Normalmente, os prêmios de ações são considerados como sendo ganhos como eles se entregam, mas isso nem sempre é o caso. Há circunstâncias em que os prêmios podem ser obtidos em outros momentos, independentemente do horário de aquisição. Por exemplo, se os prêmios são concedidos especificamente para recompensar o desempenho passado que ocorreu inteiramente antes da separação, pode ser que, apesar da atribuição de prêmios ou mesmo concedida após a data da separação, deve ser tratada no todo ou em parte como marital. Veja Ott v. Ott, 2001 Va. App. LEXIS 10 (não publicado). Na maioria dos casos, no entanto, os prêmios de ações são concedidos por nenhum motivo especificado - sua função principal é operar como "algemas de ouro", para incentivar os funcionários a permanecerem com seus empregadores. Neste cenário típico, os prêmios de ações são simplesmente concedidos a um empregado sem explicação para a finalidade da concessão, após o qual eles se entregam durante um determinado período de tempo. Os prêmios podem ser exercidos somente depois que eles se entregam, e se um funcionário deixar seu emprego, seus prêmios geralmente se tornam nulos e sem efeito. Nesta situação típica e # 8212; onde nenhuma razão específica é dada para um prêmio & # 8212; As recompensas de ações geralmente são realizadas como sendo adquiridas à medida que elas são adquiridas.
Implementação da Fração Coverture.
Quando as concessões de ações são concedidas durante o casamento, ganhadas à medida que se virem, e alguns ganham após a data de separação, é preciso implementar uma fração de cobertura para determinar as ações conjugais e separadas desses prêmios. Isso também é válido quando os prémios são concedidos antes de um casamento e se virem em parte durante o casamento. A implementação desta fração de cobertura pode causar problemas, como descrito abaixo.
Em situações em que um bloco de prêmios de ações é concedido e todos os prêmios se entregam ao mesmo tempo contínuo, implementar a fração da capa é bastante simples. Por exemplo, assumir que as partes são casadas em 1º de janeiro de 2005 e o marido recebe 100 opções de compra de ações em 1º de janeiro de 2008. Todas as 100 opções são adquiridas em 1º de janeiro de 2018 e as partes se separaram em 1º de janeiro de 2018. Nesse cenário, A metade das opções seria marital e metade seria separada, porque elas adquiriram um continuum de tempo de quatro anos com exatamente dois dos anos que antecederam a separação e dois dos próximos anos.
A questão mais irritante, e a que Dietz não respondeu, é como implementar a fração da capa em situações onde um bloco de concessão de estoque é concedido, mas partes separadas desse prêmio ganham em diferentes prazos.
Tornou-se relativamente comum para as empresas emitirem uma concessão de prêmios de ações com porções separadas da concessão total de aquisição em diferentes continuações de tempo. Quando isso acontece em um contexto de divórcio, o método com o qual a fração de cobertura é calculada pode ter um impacto significativo na classificação das opções. Este conceito talvez seja melhor explicado por uma hipotética:
Retornar ao casal no exemplo anterior que se casou em 1 de janeiro de 2005 e separado em 1º de janeiro de 2018. Assuma novamente que o marido recebeu 100 opções em 1º de janeiro de 2008. Agora, ao invés de todas as opções adquiridas ao mesmo tempo, quatro anos após a data de concessão de 1º de janeiro de 2008, assumir as opções adquiridas no continuo do tempo seguinte: 25 em 1º de janeiro de 2009, 25 em 1º de janeiro de 2018, 25 em 1º de janeiro de 2018 e 25 em 1º de janeiro de 2018. Lá são duas maneiras de calcular as partes conjugais e separadas dessas opções.
O primeiro método é executar a fração da capa em cada porção individual da concessão. Aplicando este método, as duas primeiras parcelas da concessão seriam inteiramente conjugais, à medida que forem adquiridas antes da data da separação. No entanto, basar a fração da cobertura em cada parcela individual da subvenção significa que a terceira parcela começou a ser adquirida em 1º de janeiro de 2008 e terminou em 1º de janeiro de 2018. Portanto, seria 66% marital e 33% separada. A quarta parte da concessão - a que foi adquirida em 1º de janeiro de 2018 - seria, portanto, 50% marital e 50% separada. Tudo dito, esse método resultaria em 70.75 das 100 opções sendo conjugal e os restantes 29.25 sendo separados. Em um gráfico, seria algo assim:
O segundo método é executar a fração da capa exatamente o mesmo que você teria se as opções não fossem divididas em quatro porções separadas. Como no exemplo da página anterior, isso resultaria em exatamente metade (50) das ações sendo conjugal e metade (50) sendo separada. Em um gráfico, seria algo assim:
Obviamente, há uma diferença substancial entre os resultados obtidos pelos dois métodos, e há argumentos lógicos para o porquê cada método está correto. Para facilitar a referência, vou referir-me a executar a fração da capa em cada porção individual de uma concessão geral como "Método 1" e executar a fração da capa na concessão como um todo como "Método 2."
O método 1 pode ser logicamente defendido porque os diferentes horários de aquisição de direitos resultam em que o prêmio de ações seja investido mais cedo do que se todas as opções atribuídas ao mesmo horário. Por exemplo, se as 100 opções simplesmente adquiridas ao longo de um contínuo de 4 anos e o marido perderam seu emprego em algum momento do ano 3, ele perderia todas as 100 opções, porque tecnicamente nenhuma delas seria totalmente adquirida até o ano 4, na qual Aponte que todos seriam. Sob o mesmo cenário, no entanto, onde as opções são adquiridas em 25 blocos de opções em quatro anos consecutivos, quando o marido perdeu seu emprego no ano 3, 75 das opções já foram investidas e totalmente exercíveis.
O método 2 pode ser logicamente defendido, pois resulta em todos os componentes da atribuição de estoque atribuída à mesma taxa de velocidade, o que parece ser o que se destina pela concessão global. Todos os anos, o mesmo número de opções é adquirido, o que sugere que todos estão adquirindo a mesma velocidade. Em contrapartida, o Método 1 assume que as opções são adquiridas a diferentes velocidades, com as opções no ano 2 adquirindo a metade da velocidade como as do ano 1, as opções no ano 3 adquirindo em um terço a velocidade, etc. Usando o Método 2 também evita a resultados aparentemente absurdos que se encontrariam ao variar os horários de aquisição das partes subjacentes da concessão, enquanto o resultado final permanece o mesmo. Para ilustrar isso, suponha que 100 opções são concedidas em 1º de janeiro de 2008. Se as opções forem adquiridas em incrementos de 25 blocos por ano por quatro anos, o Método 1 resulta em 70.75 das opções sendo marital e o Método 2 resulta em 50 das opções sendo conjugal. Agora, suponha que um horário de aquisição diferente seja usado. Das 100 ações concedidas, há apenas duas datas de aquisição e # 8212; 75 das opções são adquiridas em 1 de janeiro de 2018 e 25 das opções são adquiridas em 1º de janeiro de 2018. As opções se referem essencialmente ao mesmo tempo contínuo, apenas com diferentes datas de aquisição. O uso do Método 1 resultaria em 62 das opções sendo conjugais. O uso do Método 2 continua a produzir o mesmo resultado, com 50 das ações sendo conjugais. O método 2 também parece ser o método utilizado pelo Tribunal de Apelação na decisão Shiembob, descrita acima.
Conclusão.
Embora a jurisprudência existente na Virgínia forneça um quadro razoável para classificar e distribuir prêmios de ações, as questões permanecem pendentes. Um bom praticante poderá detectar as questões associadas aos prêmios de ações e fazer as perguntas necessárias para garantir que ele ou ela esteja classificando o prêmio corretamente.
Fairfax, VA Divorcio Advogados.
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O que você precisa saber sobre a divisão de opções de ações no divórcio.
Um dos itens mais difíceis de dividir em divórcio é uma opção de compra de ações. Uma opção é um tipo específico de benefício de emprego em que a empresa empregadora dá ao empregado uma opção para comprar ações da empresa no futuro com um preço fixo descontado ou declarado. Então, ao invés de simplesmente oferecer o estoque de funcionários como um benefício, eles têm a capacidade de comprar ações a um preço atraente em algum momento no futuro. Compreensivelmente, avaliar e dividir as opções conservadas em estoque para o divórcio pode ser bastante desafiador.
Como um assunto inicial, é importante não ignorar o fato de um cônjuge ter opções de ações. Só porque essa opção não é exercível até o futuro, ainda é muitas vezes uma fonte de riqueza tremenda. Se o seu cônjuge tem opções de ações, você certamente quer aproveitar o tempo para explorar se alguma parte das opções é propriedade conjugal e sujeita à divisão. Se você não sabe se o seu cônjuge tem ou não opções, certifique-se de obter uma descoberta completa que mostra todos os seus benefícios de emprego.
As opções têm sido uma fonte de riqueza astronômica para muitas pessoas - considere para um funcionário do Silicon Valley que recebeu opções em uma inicialização de software há vinte anos. Embora não fossem totalmente compensados ​​na época, muitos desses engenheiros de software receberam opções e, à medida que a riqueza da empresa empregadora aumentava as opções, recompensou-os com um pagamento sério.
Embora a grande maioria dos divórcios da Carolina do Norte não envolva opções de ações do Vale do Silicon Valley, há muitas startups locais que podem ter oferecido opções de ações como um benefício de emprego. Obter divulgação completa de seu ex-cônjuge sobre cada benefício de emprego é imensamente importante.
Marital v. Propriedade separada.
Se um cônjuge tiver opções de stock não exercidas, o primeiro passo será determinar quais opções, se houver, são consideradas conjugais. Pode-se supor que todas as opções concedidas durante o casamento são consideradas conjugais. No entanto, esta suposição não é inteiramente correta. As opções geralmente são concedidas como uma recompensa pelo trabalho passado e como incentivo ao trabalho futuro. A concessão de opções é uma forma de uma empresa assegurar-se de que um funcionário permanecerá, mesmo que a empresa não tenha os fundos para compensar adequadamente o empregado imediatamente.
O conceito de que a opção poderia ter sido concedida em alguma capacidade como recompensa pelo trabalho passado pode complicar a análise das opções de rotulagem como conjugal ou separada. Contemple uma situação em que um cônjuge recebeu uma opção após a separação. Se a opção fosse em parte compensação pelo trabalho concluído durante o casamento, pelo menos uma parte da opção seria considerada marital. Da mesma forma, se uma opção foi concedida pouco depois do casamento, para o trabalho realizado antes do casamento, uma parte dessa opção seria considerada separada e não sujeita à distribuição.
Ao classificar opções de ações como conjugais ou separadas, primeiro deve ser determinado qual foi a opção concedida. Se foi concedido por serviços prestados durante o casamento, é marital. Isso muitas vezes pode ser difícil de determinar, por isso certifique-se de ter acesso ao manual do funcionário, ao contrato de trabalho e a todos os outros documentos que informem sobre se a opção foi concedida para o trabalho passado ou para trabalho futuro.
Vested v. Opções não voltadas.
Além de determinar se as opções são propriedade separada ou propriedade conjugal, você precisará considerar se as opções estão ou não adquiridas. O período de aquisição refere-se à quantidade de tempo que um funcionário tem que esperar antes de poder exercer uma opção. Por exemplo, uma opção pode ter sido concedida a um empregado em 2005, mas não pode ser exercida até 2018. Essa opção será considerada "não devolvida" até 2018.
Como você pode imaginar, um cronograma de aquisição de direitos complicará ainda mais a divisão de opções de estoque incidente para o divórcio. Considere o exemplo acima, onde a opção foi emitida em 2005, mas não foi adquirida até 2018. Adicionar o fato de que os cônjuges se casaram em 2003 e se separaram em 2018? As opções de ações não adotadas podem ser classificadas como propriedades conjugais?
Sim. Na Carolina do Norte, tanto as opções de ações adquiridas quanto as não vendidas estão sujeitas à distribuição. Então, se um cônjuge tiver opções não vencidas, essas opções ainda devem ser classificadas como conjugais ou separadas, avaliadas e divididas. No exemplo acima, uma parte das opções de ações não vencidas estarão sujeitas à distribuição.
Avaliando a opção.
Uma vez que tenha sido determinado que as opções são maritais, um valor terá que ser anexado a elas. Isso também é um processo complicado, e existem vários métodos que podem ser usados.
O método mais comum usado na Carolina do Norte é conhecido como o "Método do Valor Intrínseco". O cálculo utilizado neste método subtrai o preço de exercício da opção do valor do preço atual das ações e, em seguida, multiplica isso pelo número de opções que o cônjuge possui . Esta opção é ideal quando se lida com ações negociadas publicamente. Contudo, existem alguns prejuízos para esse método. Devido à simplicidade da fórmula, não há consideração dada à comercialização das ações, o fato de que o valor poderia cair antes que elas pudessem ser exercidas, e o risco de que as opções nunca ganhassem para citar alguns.
O modelo de Black-Scholes é outra abordagem para colocar um valor em uma opção de estoque. Ao contrário do Método do Valor Intrínseco, este modelo é complicado e normalmente requer um profissional, como um contador forense. Este modelo produz uma estimativa teórica do valor com base em instrumentos de investimento derivado. Considera vários fatores adicionais, como o preço histórico do estoque, o preço de exercício e o cronograma de aquisição.
Embora não seja um método comum para valorar uma opção de estoque, um tribunal da Carolina do Norte detém a "fração de cobertura", normalmente usada para avaliar os planos de aposentadoria qualificados, pode ser usada para avaliar as opções de compra de ações. Esta fórmula divide o período de tempo em que um cônjuge foi simultaneamente casado e contribuiu para o ganho das opções de estoque pelo período total de emprego durante o qual as opções foram obtidas.
Uma abordagem final para avaliar opções de ações é simplesmente chegar a um acordo. Os cônjuges podem simplesmente concordar que o valor da parcela conjugal das opções é um certo montante. Este método, obviamente, não exige a contratação de um contador forense, mas pode ser arriscado. Se você concorda que a parcela conjugal dos ativos vale US $ 50.000, mas depois descubra que esse valor é realmente muito menor do que as opções são verdadeiramente valiosas, não há nada que você possa fazer para obter o valor verdadeiro que lhe foi devido .
Dividindo a Opção.
Depois de ter determinado que as opções são maritais, independentemente de terem ou não adquirido, e você criou um valor para atribuir à parcela conjugal, o trabalho ainda não acabou. Neste ponto, será necessário abordar a forma como o valor da opção será distribuído para o cônjuge não empregado.
O método mais fácil e mais comum para dividir as opções de compra de ações é ter o cônjuge empregado que possui a opção compensar o valor acordado da opção com outro ativo. Por exemplo, se a opção for avaliada em US $ 100.000, o cônjuge não empregado tem direito a US $ 50.000. Em vez de realmente tentar dividir a opção e potencialmente desencadear conseqüências fiscais adversas, o cônjuge não empregado pode concordar em levar os $ 50,000 que ela é devida, aceitando outro ativo. Ela pode preferir obter um adicional de US $ 50.000 em uma transferência monetária de montante fixo, ou ter o título de um veículo, jóia, conta de aposentadoria ou outro ativo no valor de um valor comparável.
Às vezes, o método de deslocamento acima não funciona, no entanto. Considere uma situação em que o cônjuge do empregado simplesmente não tenha US $ 50.000 adicionais em dinheiro (ou ativo de valor comparável) para transferir para o ex-cônjuge.
O modelo de distribuição diferido é uma maneira de contornar o cenário acima mencionado. Este modelo permite que o tribunal ou os cônjuges decidam uma fórmula que irá prescrever como o cônjuge não empregado será pago uma vez que o cônjuge do empregado tenha exercido a opção. Este modelo de distribuição elimina a necessidade de concordar com um valor atual e permite que a avaliação seja determinada uma vez que a opção é exercida - é uma abordagem "esperar e ver". Essencialmente, o cônjuge do empregado pagará uma parcela proporcionada do benefício ao seu ex-cônjuge quando receber o benefício.
Se o modelo de distribuição diferido for o método escolhido para distribuir o valor das opções, o cônjuge não empregado quer certificar-se de que o contrato que prescreve esse método de distribuição contém um idioma que protege o cônjuge não empregado. As seguintes disposições são apenas algumas das que devem ser incluídas:
Notice must be given to the non-employee spouse if his employment terminates. Notice must be given to the non-employee spouse if the employee-spouse exercises any options. Notice should be given to the non-employment spouse if the employer re-prices the options or grants replacement options. Notice should be to the non-employment spouse if the employer accelerates the maturity date (vesting schedule) of the options.
Finally, the employee spouse should hold the options in a constructive trust that specifies the process that should be followed when there are newly vested options.
As you may have noticed, actually dividing the ownership, or transferring the option itself to a former spouse is not mentioned as a potential distribution method. This is because the vast majority of employee stock option plans explicitly prohibit the assignment or transfer of rights in the options. Companies usually offer stock options as a benefit to incentive the employee to stay with the company longer, if the employee were able to transfer his right to the options to someone else, this benefit would be lost.
Stock options that have value will result in the incurring of income taxes as soon as the value is realized. The tax implications will vary depending on what type of option is at issue, how the option is exercised and how much the option is worth. To further complicate the tax issues associated with the division of stock options, tax law is a moving target and may change in the future and the tax burden cannot be transferred to the non-employee spouse, so the employee spouse must be sure to anticipate any potential tax issues in advance.
The tax penalty that will occur when transferring stock options is a function of whether the options are “statutory stock options” (otherwise known as qualified stock options) or “non-statutory stock options” (otherwise known as non-qualified stock options).
The transfer of the latter type of option will result in the income being taxed at the usual rate upon the option being exercised. The employee spouse would be taxed when he or she exercised the option, and the non-employee spouse would be taxed once the shares were sold. These options can be transferred tax-free incident to divorce, and taxes will not be assessed until the option is exercised. Once these options are exercised they will be subject to withholding at the supplemental withholding rate and FICA taxes will be deducted.
Statutory stock options are treated differently, however. When statutory stock options are sold, the resulting consequence is capital gain treatment from the profits acquired when sold. When statutory stock options are transferred, however, they lose their status as statutory stock options and become non-statutory options. Statutory stock options have more favorable tax treatment, so it is advised that the receiving spouse consider ways to obtain the options without executing jeopardizing the favorable tax treatment of qualifying options. It is worth noting, however, that a different result occurs when instead of transferring qualifying stock options, the employee transfers the stock that is acquired once the qualifying option is exercised.
One option is to agree to a monetary value that the options will be worth once exercisable, and simply receive that amount as a lump sum from the other spouse. Another option is to include a provision in the separation agreement or court order expressing that the employee-spouse who owns the options will hold them on behalf of the other spouse. The spouse who is owed the options will have the authority to ask the other spouse to exercise the option at any time per his or her wishes. Because there will be a tax consequence when the options are exercised, the spouses should agree that the receiving spouse only takes the amount left after the tax penalty has been assessed. This transaction would not jeopardize the favorable tax status of qualifying stock.
Obviously, transferring stock options can create quite a headache from a tax standpoint. It is advisable to consult with an attorney or CPA before transferring any stock options so both spouses are fully aware of any tax consequences in advance.

Opções de ações e divórcio: como as opções são divididas em um divórcio da Califórnia?
O que são opções de estoque?
As opções de ações são um direito dado a um dos cônjuges para comprar ações da empresa a um preço específico. O direito, muitas vezes, exige um período de aquisição. Uma vez que o período de aquisição de vencimento passa, o proprietário pode exercer as opções ou mantê-las para ver se os preços das ações aumentarão. As opções geralmente têm uma data de validade para que você não possa segurar o direito de comprar a preço X indefinidamente. As opções de estoque são comuns na Califórnia por causa do número de startups e empresas de tecnologia que estão localizadas aqui. Algumas empresas usam opções de estoque para comprar talentos antes que a empresa esteja fazendo receitas; outros usam opções de estoque como recompensa por um trabalho bem feito e outros usam opções de estoque para reter alto desempenho. A divisão de opções de estoque quando os cônjuges ou o divórcio é uma tarefa difícil porque pode ser difícil determinar o valor da opção de compra de ações. Pode ser ainda mais difícil descobrir o valor atual das opções quando as opções podem nunca ser adquiridas, pode ser inútil quando elas se vendem, ou podem não ser transferíveis para terceiros.
As propriedades de ações são propriedade da comunidade?
Tal como acontece com outros ativos em um estado de propriedade da comunidade, a primeira determinação que precisa ser feita é se a opção de estoque é propriedade da comunidade ou propriedade separada. Se a opção de compra de ações foi concedida antes do início do casamento ou após a data da separação, a opção é a propriedade separada do proprietário. Se a opção de estoque foi concedida durante o casamento, a opção é propriedade da comunidade e sujeita à divisão. Como as opções são divididas depende de se elas são adquiridas ou não investidas no momento da divisão.
Opções de estoque adquiridas.
As opções de estoque adquiridas são opções que o proprietário tem o direito atual de exercer. Se você tiver adquirido opções de ações não exercitadas, a divisão deste ativo ativará o preço de mercado atual das ações e o preço da opção ao proprietário. Se as ações valerem mais do que o preço da opção, então o casal terá propriedade para dividir. Se o preço da opção for maior do que o valor de mercado no momento da sua dissolução, a questão é se há tempo para que o preço das ações aumente antes da expiração da opção.
Opções de stock não adquiridas.
As opções de compra de ações têm valor mesmo que o empregado possa perder as opções se ele deixar a empresa antes da data de aquisição. Na Califórnia, as opções de estoque em casos de divórcio são divididas usando uma fórmula. A fórmula utilizada varia de acordo com a base da opção de estoque em primeiro lugar. A opção era uma recompensa por um trabalho bem feito, uma maneira de atrair o trabalhador para a empresa, ou um incentivo para manter o empregado na empresa? Duas fórmulas comumente usadas são:
A fórmula Hug.
Esta fórmula é usada quando o motivo da opção de estoque é recompensar o funcionário pelo desempenho passado. Para determinar os compartilhamentos de propriedade da comunidade, você deve determinar o interesse da comunidade e múltiplo esse número pelo número de ações de propriedade. O interesse da comunidade é determinado dividindo o tempo entre a data de contratação e a data da separação conjugal pelo tempo entre a data de contratação e a data em que a opção de compra é constituída.
A Fórmula Nelson.
Esta fórmula é utilizada onde a finalidade principal da opção de compra de ações é atrair o funcionário para ficar com a empresa. Para determinar o compartilhamento de propriedade da comunidade, você deve primeiro a porcentagem de interesse da comunidade e, em seguida, multiplique essa porcentagem pelo número de ações que podem ser exercidas. A porcentagem de interesse da comunidade é determinada dividindo o tempo entre a data da concessão da opção de compra de ações até a data da separação pelo tempo entre a data da concessão da opção de compra de ações até a data em que a opção pode ser exercido.
Um advogado de mediação pode nos ajudar a dividir opções de ações.
Sim. Como um advogado licenciado da Califórnia e um Mediador Certificado, a Amanda possui os conhecimentos legais e as habilidades de negociação para ajudá-lo a resolver de forma amigavel suas disputas de opção de estoque. Para saber mais sobre nossos serviços de Mediação de Divórcio, entre em contato com (925) 480-7850.
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